להפוך החלטות פרטיות לתהליכי עבודה ברורים

הצורך במינוי נבחן לפי מאפייני הארגון, הפעילות והדין החל, עם גורם משפטי מוסמך. ניתן להתחיל במיפוי העובדות הנחוצות לבחינה הזו.

מינוי פורמלי מחייב בחינה נפרדת של האדם המיועד, הכישורים, העצמאות, ניגודי העניינים והסמכויות הנדרשות. מסגרת ליווי תפעולית אינה מהווה כשלעצמה מינוי.

העבודה מתמקדת במיפוי, בתיאום וביישום תפעולי וטכנולוגי. פרשנות הדין, קביעת חובות והכרעות משפטיות נעשות עם הייעוץ המשפטי המוסמך.

כן. מתחילים מהתהליכים והמידע המשמעותיים, מתעדים פערים ובונים סדר עבודה. היקף המסמכים והיישום נקבע לפי הצרכים וההנחיות שאושרו.